Một trong những cái bẫy *tự sát* phổ biến nhất khi hai người khởi nghiệp cùng nhau, đó là:
Chia đều cổ phần 50:50.Nghe thì “công bằng”, “nghĩa khí”, nhưng thực chất là mầm họa tan vỡ được cài sẵn ngay từ ngày đầu tiên!
Vì sao?
Hãy nhìn thẳng vào sự thật của bản chất con người:
Người càng kém năng lực… lại càng ảo tưởng sức mạnh. Người càng ít giá trị… lại càng đánh giá mình quá cao.Nên nếu bạn là người giỏi – bạn cày ngày cày đêm, đóng góp cả chất xám lẫn tâm huyết – thì y như rằng, người còn lại sẽ nghĩ họ cũng làm nhiều như bạn, thậm chí còn hơn!
Nó giống như trong lớp học: học sinh giỏi thì im lặng cố gắng. Học sinh dốt thì luôn miệng “em thấy em làm tốt rồi mà!”
Khi xảy ra xung đột – điều không thể tránh khỏi trong kinh doanh –
Người kém năng lực thường rơi vào hai cái ngõ cụt chết người:
– Luôn tự đánh giá cao bản thân hơn thực tế.
– Không nhận ra ai giỏi hơn mình, và cực kỳ khó phục người khác.
Mà khi đã không phục, thì không học – không thay đổi – không chịu nhường.
Tệ nhất là gì?
→ Họ sẽ thà nhìn công ty sụp đổ, chứ không chịu cúi đầu.
VẬY PHẢI CHIA CỔ PHẦN NHƯ THẾ NÀO?
Tốt nhất: 80% – 20% Ổn hơn: 70% – 30% Tạm được: 60% – 40%
Tuyệt đối tránh: 50% – 50%, hoặc “51% – 49%” (vì cũng gần như chia đều)Kinh doanh không phải chơi thân, càng không phải thử lòng tin.
Cổ phần phải thể hiện đúng thực lực – cam kết – trách nhiệm.
* Nếu bạn mạnh hơn, hãy nắm quyền rõ ràng.
* Nếu bạn yếu hơn, hãy biết khiêm tốn để học hỏi.
Bởi vì chỉ một người đủ mạnh dẫn dắt, thì con thuyền khởi nghiệp mới có thể ra khơi và không chìm.
Bạn đang hợp tác với ai? Đang chia cổ phần kiểu gì? Dám kể không?Bạn đã có trải nghiệm gì về chủ đề này, cùng share với mình nhé!
