Rất nhiều người khi bắt đầu khởi nghiệp thường nghĩ:
“Tôi là ông chủ, góp vốn rồi, chia lời là được rồi – không cần lương đâu.”
* Kết quả:
– Tiền mặt không có đồng nào.
– Mỗi năm cổ tức chia xong lại đổ hết vào đầu tư.
– Các cổ đông khác thì vừa lĩnh cổ tức, vừa lĩnh lương đầy đủ.
– Người làm nhiều nhất – lại nghèo nhất công ty.
ĐẾN KHI MUỐN NHẬN LƯƠNG THÌ SAO?Phản ứng của ban giám đốc và cổ đông thường là:
– “Không được! Anh là ông chủ thì phải cao thượng chứ! Anh nhận thì ảnh hưởng đến lợi nhuận của công ty, ảnh hưởng đến tinh thần anh em!”
* Kết cục:
“Bị phản đối từ chính công ty mình lập ra.” “Tự tay đào hố – chôn mình mà không hay.” “Chủ tịch công ty – mà muốn nhận lương còn khó hơn xin việc.”Ta hãy quay lại với khái niệm “Đối Tác”
Nếu chỉ góp công (nhân viên) – nhận lương. Nếu chỉ góp tiền (cổ đông) – nhận cổ tức. Nếu vừa góp tiền – vừa làm việc, góp công (đối tác) → phải nhận cả lương và cổ tức.Bạn đổ mồ hôi, chất xám, thời gian, công sức cho công ty –
Không ai có quyền bắt bạn “cao thượng bằng cách tự đói”.
NGUYÊN TẮC VÀNG KHI MỚI BẮT ĐẦU HỢP TÁC LÀM ĂN:
1/ Dù công ty nhỏ – vẫn phải có cơ chế lương cho người làm
2/ Làm việc có kết quả – thì lương là xứng đáng
3/ Đừng ngại nhận lương – ngại là mai sau chính bạn thiệt
Bạn đã từng rơi vào trường hợp Chủ Tịch Cao Thượng này chưa? Share mình biết nhé.
Предлагаем широкий выбор ветоши: х/б, трикотаж, цветная, белая, техническая. Идеально подходит для клининга, производства, автосервисов https://vetosh-optom.ru и бытовых нужд. Гарантируем высокое качество, выгодные цены и оперативную доставку по Санкт-Петербургу и области. Работаем с оптовыми и розничными покупателями. Закажите сейчас и убедитесь в нашем сервисе!